우리나라 육아휴직제도: 알기 쉬운 가이드

우리나라 육아휴직제도: 알기 쉬운 가이드

 

육아는 부모에게 큰 기쁨이지만, 동시에 많은 노력과 시간을 필요로 하는 일입니다. 이러한 부담을 少しでも 덜어주고 부모들이 자녀 양육에 더욱 집중할 수 있도록 마련된 제도가 바로 육아휴직제도입니다.

이번 글에서는 대한민국에서 시행되고 있는 육아휴직제도에 대해 알아보겠습니다. 육아휴직을 사용할 수 있는 자격, 신청 방법, 급여 등 궁금한 모든 것들을 간단하고 명료하게 정리해 드리기ですから、 마지막까지 읽어주시면 감사합니다.

목차

• 육아휴직이란?
• 육아휴직 사용 자격
• 육아휴직 신청 방법
• 육아휴직 기간 및 휴직 중 근로 계약 유지
• 육아휴직 급여
• 육아휴직 휴직 기간 중 사회보험료
• 맺음말

육아휴직이란?

육아휴직이란만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로자가 휴직을 신청하는 제도입니다. 이 기간 동안 근로 계약은 유지되지만, 실제 출근하지 않고 자녀 양육에専念할 수 있습니다.

육아휴직 사용 자격

다음과 같은 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

• 사업장에 6개월 이상 근무한 근로자
• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자 (입양 자녀 포함)
• 임산 휴가를 사용하는 여성 근로자

육아휴직 신청 방법

육아휴직을 신청하고자 하는 근로자는 육아휴직 개시 예정일의 30일 전까지 사업주에게 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다. 신청서에는 육아휴직 기간, 자녀의 성명 및 생년월일 등 필요한 사항을 기재해야 합니다.

사업주는 근로자가 육아휴직 사용 자격을 충족하는 경우 반드시 육아휴직을 허용해야 합니다. 다만, 근로 기간이 6개월 미만인 경우나, 사업장의 특별한 사유가 있는 경우에는 협의를 통해 육아휴직 기간이나 조건을 조정할 수 있습니다.

육아휴직 기간 및 휴직 중 근로 계약 유지

육아휴직은 최대 1년까지 사용할 수 있습니다. 자녀 1명당 1년씩 사용할 수 있으며, 최대 2회까지 분할하여 사용할 수도 있습니다.

육아휴직 기간 동안 근로 계약은 유지되지만, 실제 출근하지 않기 때문에 임금 지급은 이루어지지 않습니다. 다만, 일부 조건 하에 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.

육아휴직 급여

육아휴직을 하는 동안에는 통상 임금의 최대 80% (최대 월 150만 원)를 육아휴직 급여로 받을 수 있습니다. 2022년부터는 자녀가 만 0세 이하인 경우 부모 모두 3개월씩 육아휴직을 사용할 수 있으며, 이 기간 동안에는 통상 임금의 100% (최대 월 300만 원)를 급여로 받을 수 있습니다.

육아휴직 급여를 받기 위해서는 고용보험 피보험 자격 기간이 180일 이상 충족되어야 하며, 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 종료일 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

육아휴직 휴직 기간 중 사회보험료

육아휴직 기간 동안에도 건강보험료와 국민연금은 사업주가 납부

 

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